不提供工资条,要承担什么法律责任？用人单位不提供工资条要担责。按规定，单位支付工资应书面记录相关信息并提供工资清单。劳动者可就单位不提供工资条投诉，单位不改或受处罚。工资条是维权证据，单位可能因无条担不利后果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不提供工资条,要承担什么法律责任
用人单位不提供工资条需承担相应法律责任。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
若用人单位不提供工资条，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，要求其依法向劳动者提供工资条。若用人单位拒不改正，可能面临行政处罚。
此外，工资条是劳动者维权的重要证据。不提供工资条可能导致劳动者在与用人单位就工资支付问题产生争议时，难以证明工资构成、加班工资、奖金等情况，增加维权难度。在这种情况下，若劳动者通过法律途径维权，用人单位可能因无法提供工资条等证据证明自身工资支付行为的合法性，而承担不利的法律后果，如支付拖欠的工资、加班费及相应赔偿金等。
二、无固定期限劳动合同工资怎么约定
无固定期限劳动合同工资约定方式与固定期限劳动合同类似，遵循相关法律法规和公平自愿原则。
其一，可在合同中明确具体工资数额。将工资的构成，如基本工资、绩效工资、奖金等详细列出，明确各项金额或计算方式。例如，基本工资每月5000元，绩效工资根据业绩考核结果按一定比例发放。
其二，以工资计算标准来约定。不明确具体数额，而是约定按照当地同行业工资水平、企业工资制度等标准确定工资。比如约定工资按照企业同岗位平均工资的一定比例确定。
其三，约定工资调整机制。说明工资调整的条件和方式，如根据工作年限、企业经营状况、当地物价指数等因素进行调整。
其四，明确工资支付时间和方式。支付时间可约定为每月固定日期，支付方式如银行转账等。
约定工资时，要符合法律规定，不得低于当地最低工资标准。同时，双方应在平等自愿基础上协商确定，确保合同条款明确、公平、合理，以避免后续产生劳动纠纷。
三、合同工资3500实际15000合同有效吗
合同工资3500实际15000，合同一般是有效的。
根据法律规定，合同只要满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及行政法规强制性规定、不违背公序良俗等条件，即为有效。工资条款与实际发放不符，并不必然导致合同整体无效。
在这种情况下，若双方在签订合同时意思表示真实，合同不存在法定无效情形，仅工资条款有差异，合同其他部分依然有效。工资条款出现差异可能是出于避税等目的，这虽不符合相关规定，但不影响合同效力。
不过，实际工资与合同工资不一致存在法律风险。当产生劳动纠纷时，若劳动者主张按实际工资支付经济补偿等，可能需提供证据证明实际工资数额，如银行工资流水、工资条等。若无法证明，可能会按照合同约定工资处理。所以，为避免纠纷，建议劳动者与用人单位协商，签订补充协议对工资条款进行明确修改。
以上是关于不提供工资条,要承担什么法律责任的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
