公司没签劳动合同应该如何算工资？公司没签劳动合同，工资计算分三种情况：正常工资按约定或同岗标准按时足额发；超一个月不满一年未签，支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，按正常标准发。劳动者可凭证维权，可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没签劳动合同应该如何算工资
公司没签劳动合同，工资计算分以下情况：
-正常工资：劳动者提供正常劳动，公司应按约定或同岗位工资标准支付工资。工资需按时足额发放，支付周期和日期依约定执行，货币形式支付。比如，劳动者约定月薪5000元，公司就按此金额和时间发放。
-双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。举例，劳动者月工资5000元，其中加班工资500元，双倍工资计算基数通常为4500元。
-无固定期限合同工资：自用工之日起满一年未签合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后工资按正常工资标准和支付方式执行。
劳动者可通过工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系和工资标准，维权时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、0底薪工资是否违法
0底薪工资是否违法，要依据具体情况判断。
正常情况下，这种做法违法。依据劳动法和劳动合同法，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准保障劳动者及其家庭成员基本生活，0底薪意味着劳动者可能无法获得维持基本生活的收入，侵害了劳动者权益。比如，当地规定月最低工资是2000元，企业实行0底薪，即便员工有业绩提成，但未完成业绩就没有收入，这违反了法律规定。
不过，在一些特殊情形中，可能不违法。如果劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，双方自愿约定0底薪加提成的薪酬模式，且不违反法律法规强制性规定，该约定通常有效。如一些兼职工作，双方基于平等协商确定这样的薪酬方式。
总之，判断0底薪工资是否违法，关键在于双方的法律关系以及是否符合最低工资标准等法律要求。
三、45天不给工资是否违法
45天不给工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就可能构成拖欠工资。
《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。45天未支付工资，已超出正常工资支付周期。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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