0底薪工资是否违法？0底薪工资是否违法需依具体情况判断。正常情况下违法，因为劳动法规定工资不得低于当地最低工资标准，0底薪可能侵害劳动者权益；但特殊情形如劳务关系下双方自愿约定且不违法，则可能有效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、0底薪工资是否违法
0底薪工资是否违法，要依据具体情况判断。
正常情况下，这种做法违法。依据劳动法和劳动合同法，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准保障劳动者及其家庭成员基本生活，0底薪意味着劳动者可能无法获得维持基本生活的收入，侵害了劳动者权益。比如，当地规定月最低工资是2000元，企业实行0底薪，即便员工有业绩提成，但未完成业绩就没有收入，这违反了法律规定。
不过，在一些特殊情形中，可能不违法。如果劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，双方自愿约定0底薪加提成的薪酬模式，且不违反法律法规强制性规定，该约定通常有效。如一些兼职工作，双方基于平等协商确定这样的薪酬方式。
总之，判断0底薪工资是否违法，关键在于双方的法律关系以及是否符合最低工资标准等法律要求。
二、45天不给工资是否违法
45天不给工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就可能构成拖欠工资。
《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。45天未支付工资，已超出正常工资支付周期。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、6天制的工资是否违法
6天制工资是否违法，需分情况判断。
若用人单位实行6天工作制，且每周工作时间未超过40小时，同时足额支付工资，这种情况通常不违法。依据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若6天制下总工时符合此标准，属于合法的工作安排。
然而，若6天制导致每周工作时间超过40小时，用人单位就需按规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若用人单位未支付相应加班费，则违反劳动法。
判断6天制工资是否违法，关键在于工作时间是否超标以及是否依法支付加班费。劳动者遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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