上下班交通事故工伤认定标准？上下班交通事故工伤认定需符合四个标准：合理时间，合理加班后返程也算；合理路线，不限于固定路线；非本人主要责任；交通事故需是道路上的机动车、轨道交通等事故。满足条件可认定工伤享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班交通事故工伤认定标准
上下班交通事故工伤认定需符合以下标准：
第一，合理时间。“上下班途中”应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。例如，正常下班时间后因合理加班而延迟下班，在返回途中发生事故也可能认定为工伤。
第二，合理路线。该路线不限于固定的、唯一的路线，只要是为了上下班，在合理范围内的路线都可认定。比如下班途中顺便买菜、接孩子等，在合理路线上发生事故也有可能符合条件。
第三，非本人主要责任。职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才能认定为工伤。若经交警部门认定，职工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
第四，交通事故类型。需是在道路上发生的机动车事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。
满足上述条件，职工在上下班途中因交通事故受伤，可认定为工伤，依法享受相应的工伤保险待遇。
二、上下班途中工伤认定标准
上下班途中工伤认定需符合以下标准：
第一，合理时间。包括正常上下班时间以及合理延迟或提前的时间，例如加班后下班，或者因合理事由提前下班等。
第二，合理路线。合理路线不仅指最短路线，还包括因日常生活所需而选择的其他路线，如顺路买菜、接送孩子等路线。
第三，事故性质。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”需以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
第四，特殊情况。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中也可认定。
符合上述条件，在上下班途中受伤可认定为工伤。申请认定时，需准备相关材料，按规定程序进行。
三、社工日常工伤认定标准是多少
社工日常工伤认定并不存在统一的“标准数值”，而是依据相关法律规定的情形来判定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。例如社工在外出探访服务对象途中遭遇交通事故受伤，就符合该情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤。像社工整理当天工作资料时不慎受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样认定为工伤。比如社工在调解矛盾时被服务对象攻击。患职业病的社工也能被认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况，可视同工伤。
总之，社工工伤认定需结合具体情况，看是否符合法定情形，而不是依据某个特定的标准数值。若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士或当地社保部门。
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