我的劳动合同到期了我要休产假了会影响吗？劳动合同到期时处于休产假阶段一般无不利影响，法律规定合同会自动延续到哺乳期结束。期间女职工享有产假权益，单位要保障待遇。若单位违法解约，女职工可维权，还可申请赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、我的劳动合同到期了我要休产假了会影响吗
劳动合同到期时处于休产假阶段，通常不会产生不利影响。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当您处于产假期间劳动合同到期，合同会自动延续到您哺乳期结束。
在此期间，您依法享有产假权益，用人单位需按照规定保障您的待遇，如支付产假工资或生育津贴等。若用人单位在您产假期间以合同到期为由解除劳动关系，属于违法行为。您可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
所以，您不用担心劳动合同到期影响休产假，可安心休假并享受相应权益。若遇到权益受损情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动者提前通知解除劳动合同需要走哪些流程
劳动者提前通知解除劳动合同需遵循以下流程：
1.发出通知：应按照法律规定提前一定期限向用人单位发出解除劳动合同的通知。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。书面通知建议采用快递等可留痕的方式，注明“解除劳动合同通知”字样。
2.工作交接：在通知期内，劳动者需按照用人单位的要求，与相关人员进行工作交接。详细整理并移交自己负责的工作内容、资料、工具等，确保工作的连续性和完整性。
3.办理离职手续：通知期满后，劳动者可前往用人单位办理离职手续。包括交还工作证件、办公用品，结清工资、加班费、经济补偿等费用，以及办理档案和社会保险关系转移手续等。
4.取得离职证明：要求用人单位出具解除劳动合同的证明，该证明是劳动者重新就业、办理失业登记等手续的重要凭证。
劳动者严格按上述流程操作，可合法解除劳动合同，维护自身合法权益。
三、劳动合同的签订期限应该是多长时间
劳动合同签订期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，双方可根据工作需求和意愿约定具体期限，短则几个月，长可达数年甚至更长。例如季节性、临时性工作，可签订几个月到一年的合同；而一些长期稳定岗位，可能签订三到五年，甚至更长期限合同。
无固定期限劳动合同，在以下情形用人单位应签订：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于项目性、阶段性工作，工作任务完成，合同即终止。如建筑工程、软件开发项目等。
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