法定假日不给加班费违法吗？法定假日不给加班费违法。按劳动法，单位在法定休假日安排工作应支付不低于工资3倍报酬。若单位不支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法定假日不给加班费违法吗
法定假日不给加班费违法。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确赋予劳动者在法定假日工作获得相应报酬的权利。
若用人单位在法定假日安排员工工作，却不支付加班费，属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可与用人单位协商，要求其依法支付加班费。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、法定节假日公休算加班费吗
法定节假日和公休日加班是否算加班费需分情况来看。
法定节假日具有特殊性，依据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，不能以安排补休替代加班费，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日常日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位就需支付其600元加班费。
公休日加班，如果用人单位安排了同等时间的补休，就无需支付加班费；若未安排补休，则要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如劳动者日工资200元，公休日加班且未补休，用人单位要支付400元加班费。
综上，法定节假日加班必定有加班费，公休日加班则看是否安排补休来确定是否支付加班费。
三、如何跟公司谈加班费的事情
跟公司谈加班费问题，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：确认自己加班的事实，收集能证明加班的证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。这些证据是与公司谈判的基础，能证明你加班的时长和工作内容。
2. 了解法律规定：熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于加班费的规定，明确自己应得的加班费计算方式。不同加班情形，加班费标准不同，如工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
3. 选择合适沟通方式和时间：可先尝试与上级领导或人力资源部门私下沟通，选择对方工作不繁忙、心情相对放松时提出。沟通时保持冷静和理智，避免情绪化表达。
4. 明确表达诉求：清晰说明自己的加班情况，依据法律规定提出合理的加班费诉求，列出加班明细和应得加班费金额。同时，可表达对公司的理解，强调希望通过合理方式解决问题。
5. 保留沟通记录：若沟通结果不满意，可进一步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，之前的沟通记录和证据都很重要。
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