驾校不辞退员工违法吗？驾校不辞退员工是否违法要分情况。员工有法定过错、无过错但出现可解除合同情形，驾校不辞退不违法，因法律赋予解除权而非强制。但合同到期无续签情形仍用工、经济性裁员未按程序处理，可能违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、驾校不辞退员工违法吗
驾校不辞退员工是否违法需分情况判断。
若员工存在法定过错，如严重违反驾校规章制度、严重失职给驾校造成重大损害、被依法追究刑事责任等，驾校按法律规定本可解除劳动合同却不辞退，这不违法，属于驾校对自身权利的处分。
若员工无过错，且出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，像员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，驾校不辞退也不违法。因为法律赋予驾校解除权，但并非强制要求其解除。
然而，若驾校与员工的劳动合同到期，且不存在应续签的法定情形，驾校不终止劳动合同继续用工，可能违反劳动合同法。同时，若驾校因经济性裁员等原因本应辞退部分员工却未按程序处理，也可能涉嫌违法。
总之，单纯说驾校不辞退员工不能直接判定违法，要结合具体情形和法律规定综合考量。
二、间接辞退员工怎么赔偿
间接辞退员工属于用人单位单方面解除劳动合同，赔偿情况分以下两种。
若用人单位违法间接辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位有正当理由间接辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作等原因，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前通知员工解除劳动合同的，需支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。
员工遇到间接辞退情况，应收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、间接损失辞退怎么赔偿
用人单位辞退员工造成间接损失的赔偿问题，需根据具体情况判断。
若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
关于间接损失，通常较难得到赔偿。因为在法律上，赔偿一般以直接损失为原则。间接损失具有不确定性和难以证明的特点，只有在特定情形下，且员工能充分举证证明该间接损失与用人单位的辞退行为存在直接因果关系，才有可能获得赔偿。例如，因辞退导致员工错过重要商业合作机会而产生的可量化经济损失等。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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