员工工伤认定标准过高怎么赔偿？员工工伤认定有法定标准，非随意判定。被认定工伤后，赔偿先确定项目和标准，包含医疗费等；按流程申请，单位未缴保险需担全责。双方可协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼，员工应依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤认定标准过高怎么赔偿
员工工伤认定有明确的法定标准，并非随意判定标准过高。若员工被认定为工伤，赔偿遵循以下步骤和规则：
- 确定赔偿项目和标准：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
- 申请赔偿流程：首先，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；被认定为工伤且伤情相对稳定后，需进行劳动能力鉴定。之后，根据鉴定结论，由用人单位和工伤保险基金按规定支付相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
- 协商与仲裁：员工与用人单位就赔偿数额等问题可协商解决。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
员工遭遇工伤，应依法依规主张权益，确保自身合法利益得到保障。
二、员工工伤后离职公司怎么赔偿金
员工工伤后离职，公司需支付的赔偿金要根据工伤等级等情况确定。
若员工被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省可能规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资。
同时，若工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，公司配合员工完成申领流程。
此外，在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期工资，公司应按原工资福利待遇按月支付。若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，也将由公司承担。
员工要注意收集和保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便维护自身合法权益。若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、员工突发什么疾病可以认定工伤
员工在工作过程中，以下情形下突发疾病可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，即员工是在正常的工作时段和工作地点发病，并且病情严重到死亡或在48小时内抢救无效死亡。例如，员工在办公室开会时突然晕倒，经医院抢救无效在规定时间内死亡，就符合认定条件。
2. 员工所患疾病与工作环境、工作内容存在因果关系，也可认定为工伤。比如，员工长期在有粉尘的工作环境中工作，患上尘肺病，这种由于工作原因导致的疾病，可被认定为工伤。
员工突发疾病是否认定为工伤，需结合具体情况，依据相关法规和证据来判定。若要申请工伤认定，应在规定时间内准备好材料，向劳动保障行政部门提出申请。
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