老是犯错被辞退怎么赔偿？员工因犯错被辞退，赔偿分不同情形。若错误严重且单位制度合法，辞退无需赔偿；若未达严重程度，属违法解除，员工可要求双倍赔偿。若认为辞退违法，可先协商，不成可投诉或仲裁并提供相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老是犯错被辞退怎么赔偿
员工老是犯错被辞退，赔偿情况需分不同情形。
若员工的错误符合严重违反用人单位规章制度的情形，且单位的规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么用人单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
若员工的错误未达到严重程度，单位辞退属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工若认为单位辞退违法，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系、工资情况及单位辞退事实等相关证据。
二、老员工反遭辞退怎么赔偿
老员工被辞退的赔偿需依据具体情形而定。
若公司违法辞退老员工，按照劳动合同法规定，应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司基于法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，合法辞退老员工，则无需支付赔偿。
若公司因客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退但无过错情形一致。
老员工遭遇辞退时，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、离休返聘被辞退怎么维权
离休返聘人员与用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系，维权方式有别于普通劳动纠纷。
若遭遇辞退，可先查看返聘协议。协议中对辞退情形、补偿等有明确约定的，按协议处理。若用人单位违反协议辞退，离休返聘人员可要求其承担违约责任，赔偿相应损失。
双方可就辞退事宜进行协商，和平解决纠纷。协商时，离休返聘人员应明确表达自身诉求，如按协议支付违约金或相应报酬。
协商无果，可收集证据，如返聘协议、工资支付记录、工作证、辞退通知等，向法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位按照协议约定或实际损失进行赔偿。
此外，若用人单位在辞退过程中存在其他违法行为，如未支付工资、加班费等，离休返聘人员也可一并主张权益。
总之，离休返聘人员被辞退，要依据返聘协议，通过协商、诉讼等合法途径维护自身权益。
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