男子因互殴被认定工伤怎么赔偿？男子互殴被认定工伤后，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。赔偿流程为单位提交申请，认定后做劳动能力鉴定，再申请待遇，未缴费单位担责。互殴中职工有特定情形停享待遇，责任划分影响赔偿额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、男子因互殴被认定工伤怎么赔偿
男子因互殴被认定工伤后，赔偿流程和标准如下：
1. 确认赔偿项目：主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若达到伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 申请赔偿流程：用人单位应在规定时间内向社保行政部门提交工伤认定申请及相关材料。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后，用人单位、工伤职工或其近亲属可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。
3. 互殴情况特殊考量：虽然被认定为工伤，但互殴中若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，停止享受工伤保险待遇。且在责任划分上，互殴双方根据各自过错承担相应责任，可能影响最终赔偿数额。
二、拿了保险赔偿后还能工伤认定吗
拿了保险赔偿后仍可以进行工伤认定。保险赔偿与工伤认定所涉及的法律关系和赔偿性质不同。
商业保险方面，常见的意外险等多是基于保险合同约定进行赔付，属于民事合同范畴。被保险人获得商业保险赔偿后，不影响其申请工伤认定。因为工伤保险是一种社会保障制度，目的是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，由用人单位承担缴费责任。
例如，员工在工作中受伤，先从意外险获得了相应赔偿，之后依然有权要求单位向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间内申请，员工本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。
即使员工已获得其他保险赔偿，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应被认定为工伤，并按规定享受工伤保险待遇。
三、脑出血的工伤认定标准是怎样的
脑出血的工伤认定需结合具体情形判断，标准如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑出血的，应认定为工伤。例如员工在操作机器时因突发机械故障被撞击，引发脑出血。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致脑出血，也可认定为工伤。比如员工在下班前清理工作场地时不慎摔倒，造成脑出血。
3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病（包含脑出血）死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
4. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害引发脑出血，同样视同工伤。
5. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致脑出血，也可按照规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
申请工伤认定需提供相关证明材料，由劳动保障行政部门依据事实和法律规定作出认定。
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