未签订劳动合同受工伤怎么办？未签订劳动合同受工伤，处理步骤如下：先通过工资记录、工作证等证明劳动关系；再收集材料向社保部门申请工伤认定；经治疗伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后根据结果要求赔偿，有争议可协商、调解、仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同受工伤怎么办
未签订劳动合同受工伤，可按以下步骤处理：
第一，证明劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。收集好证明材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。若用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加，由用人单位支付全部费用。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
二、未签订劳动合同工伤怎么赔偿
未签订劳动合同遭遇工伤，赔偿步骤和方式如下：
- 确定劳动关系：虽未签合同，但有事实劳动关系也可认定工伤。劳动者需收集证据证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
- 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定。
- 确定赔偿项目和标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依伤残等级和当地规定确定。
- 赔偿支付主体：用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由用人单位承担。
若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、未签订劳动合同怎么认定工伤
未签订劳动合同认定工伤，需先确定劳动关系，再按工伤认定流程处理。
确定劳动关系方面，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。工资支付凭证如银行转账记录，工作证、服务证等能证明身份，考勤记录可反映工作出勤情况。此外，单位其他劳动者的证言也可作为佐证。
工伤认定流程如下：第一，准备材料，除证明劳动关系的材料外，还需工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。申请表应详细填写事故发生时间、地点、原因等信息。第二，提出申请，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。第三，调查核实，社保部门会对事故进行调查，用人单位、工会组织、医疗机构等应予以协助。第四，作出认定决定，社保部门自受理申请之日起一定期限内作出是否为工伤的决定。
若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。劳动者在整个过程中应积极配合，维护自身合法权益。
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