公司要求休息日加班员工可以拒绝吗？公司要求休息日加班，员工通常可拒绝。依据劳动法，加班需双方协商，休息日加班无补休应支付双倍工资。不过，遇自然灾害等威胁安全或设施故障需抢修等特殊情况，员工一般不能拒绝。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要求休息日加班员工可以拒绝吗
公司要求休息日加班，员工通常可以拒绝。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
这表明加班需建立在用人单位与劳动者协商基础之上，并非用人单位单方面决定。员工有权根据自身情况选择是否接受加班安排。不过存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些情况下，用人单位安排加班，员工一般不能拒绝。
所以，正常情况下员工对于公司休息日加班要求有拒绝的权利，但特殊紧急状况下，应配合公司加班安排。
二、春节法定三倍加班是哪几天
春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。劳动者在这三天加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
虽然你提及，但根据现有法律规定，春节法定三倍加班日期固定为农历正月初一、初二、初三，不随年份变化而改变。所以，不管具体年份如何，春节期间法定支付三倍工资的加班日期就是农历正月初一、初二、初三这三天。若劳动者在这三天被安排加班，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、3000底薪1.5倍加班费多少
计算3000底薪1.5倍加班费，需先明确每小时工资标准，再依据加班时长算出加班费。
通常一个月计薪天数为21.75天，每天工作8小时。所以每小时工资的计算方式是：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），即3000÷（21.75×8）≈17.24元。
加班费的计算方式是：每小时工资×加班小时数×加班倍数。若加班1.5倍，每加班一小时的加班费就是17.24×1.5=25.86元。
比如加班5小时，那么1.5倍加班费就是25.86×5=129.3元。
需注意，这是在按照标准计薪天数和工作时长计算的结果。实际情况中，不同公司的计薪方式可能存在差异，具体要根据劳动合同的约定以及公司相关规定来确定。
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