加班时薪应不低于平时时薪的多少？加班时薪标准依不同加班情形而定。延长工作时间，不低于平时时薪150%；休息日工作又不补休，不低于200%；法定休假日工作，不低于300%。这些规定保障劳动者权益，让其额外劳动获经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班时薪应不低于平时时薪的多少
加班时薪的标准根据不同加班情形有不同规定。
安排劳动者延长工作时间的，加班时薪应不低于平时时薪的150%。这是因为在正常工作日之外延长工作时间，劳动者付出了额外劳动，给予150%的时薪是对其额外劳动的合理补偿。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班时薪应不低于平时时薪的200%。休息日本是劳动者休息的时间，用人单位安排工作且无法安排补休，就需要支付更高的报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，加班时薪应不低于平时时薪的300%。法定休假日是国家规定的全民休假的日子，具有特殊意义，用人单位在此期间安排劳动者工作，需支付不低于平时时薪300%的报酬。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者因加班所付出的额外劳动能得到相应经济补偿。
二、员工加班时间在劳动争议案件中要如何认定
在劳动争议案件中，员工加班时间的认定需遵循一定规则。
首先，看加班是否基于用人单位安排。若用人单位通过书面通知、电子邮件、工作安排表等方式明确要求员工加班，此为认定加班时间的重要依据。比如，公司邮件通知员工晚上加班完成紧急项目，这期间的工作时间即属于加班时间。
其次，以考勤记录为参考。考勤记录是反映员工工作时间的重要证据，包括打卡记录、电子考勤系统数据等。若考勤记录显示员工在正常工作时间之外仍处于工作状态，可作为加班时间认定的依据。不过，需注意考勤记录的真实性和完整性。
再者，工作成果也可辅助认定。即便没有明确的加班安排和考勤记录，但员工能提供在非正常工作时间完成的工作成果，如完成的报告、交付的项目等，也可证明加班事实。
最后，若存在争议，员工与用人单位的举证责任不同。员工需初步证明存在加班事实，如提供工作记录、同事证言等；用人单位若否认加班事实，需提供相反证据，如考勤管理制度、排班表等。
三、加班费是如何计算单位不支付加班费如何维权
加班费计算分三种情况。工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
若单位不支付加班费，劳动者可这样维权：一是与单位协商，明确要求单位依法支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行监督检查，责令其支付；三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、加班记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请；四是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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