上班小组成员全部受伤能否认定工伤事故罪？我国法律无“工伤事故罪”，与之相关的是重大责任事故罪，上班小组全受伤不一定构成此罪。判断是否构成该罪要考量是否违规、有无重大后果、违规与后果有无因果关系，非违规致伤不构成，符合条件可认定工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班小组成员全部受伤能否认定工伤事故罪
我国法律中没有“工伤事故罪”这一罪名，与之相关的是重大责任事故罪。上班小组成员全部受伤的情况不一定构成重大责任事故罪。
重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。判断是否构成该罪，需考量以下方面：
第一，是否存在违反安全管理规定的行为。如果小组在工作过程中，相关人员违反了操作规程、安全制度等，就可能符合此条件。
第二，是否发生重大伤亡事故或造成严重后果。一般来说，造成三人以上重伤等情况可能被认定为重大伤亡事故。
第三，违规行为与损害结果之间要有刑法上的因果关系。即成员受伤是因为违反安全管理规定直接导致的。
若上班小组全部受伤是因意外事件、不可抗力等，并非违反安全管理规定所致，就不构成重大责任事故罪。但如果符合工伤认定条件，可认定为工伤，受伤害员工能享受相应的工伤保险待遇。
二、十级工伤单位解除劳动合同怎么赔偿多少钱
十级工伤单位解除劳动合同，赔偿分为两部分。
一是工伤赔偿。根据工伤保险相关规定，可获一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是单位解除合同赔偿。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资5000元，工作3年，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为3个月和6个月工资。则一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为5000×3 = 15000元；一次性伤残就业补助金为5000×6 = 30000元；经济赔偿金为5000×3×2 = 30000元，总计110000元。具体赔偿金额要结合实际情况确定。
三、四级工伤达到退休年龄以后工资怎么计算
四级工伤职工达到退休年龄后，工资计算方式有明确规定。
四级工伤职工在未达退休年龄时，应保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
当达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
也就是说，四级工伤职工退休后，依据养老保险政策计算养老金。养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。如果算出的养老金比之前领取的伤残津贴少，工伤保险基金会补齐这部分差距，以保障职工权益。
所以，四级工伤职工退休后工资计算主要遵循养老保险规定，同时结合伤残津贴保障职工待遇不降低。
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