雇主险要报工伤认定吗多少钱？雇主险是商业保险，雇员受雇中意外或患职业病致伤残死亡，保险公司赔雇主责任；工伤认定是行政确认行为。雇主险是否报工伤认定依情况而定，理赔不必然以其为前提。费用受多因素影响，企业可咨询报价。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、雇主险要报工伤认定吗多少钱
雇主险与工伤认定是两个不同概念。雇主险是一种商业保险，当雇员在受雇工作过程中遭受意外或患职业性疾病，导致伤残或死亡时，由保险公司在约定的赔偿限额内赔付雇主应承担的经济赔偿责任。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
雇主险是否需要报工伤认定，取决于具体情况。若企业为员工投保雇主险后，员工发生可能符合工伤的情形，企业为确定自身责任及获取保险赔偿，通常会申请工伤认定。但从保险理赔角度，雇主险理赔不必然以工伤认定为前提，只要符合保险合同约定的理赔条件，保险公司就应赔偿。
关于雇主险的费用，没有固定金额，受多种因素影响，如企业行业风险、员工职业类别、保障范围和额度等。一般来说，风险较高的行业费率会相对较高，保障额度越高保费也越高。企业可根据自身实际情况和需求，向保险公司咨询具体报价。
二、公司如何认定员工的工伤情况
公司认定员工工伤情况，可按以下步骤和标准进行。
首先，判断是否符合工伤认定范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，一般可认定为工伤。
其次，收集相关材料。公司要收集员工的劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明员工受伤情况及与工作关系的材料。
然后，在规定期限内申请工伤认定。公司应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交准备好的材料。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的公司和员工。
三、广西工伤认定书什么时候生效
广西工伤认定书生效时间分两种情况。
若双方对工伤认定无异议，自工伤认定书送达给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位时起，经过一定的复议或诉讼期限后生效。一般而言，在送达后的规定时间内，若用人单位和受伤害职工（或者其近亲属）未申请行政复议，也未提起行政诉讼，工伤认定书即生效。
若有一方对工伤认定结果不服，依法申请行政复议或者提起行政诉讼，那么工伤认定书的效力处于不确定状态。只有在行政复议决定或行政诉讼判决维持原工伤认定结果后，工伤认定书才正式生效。
在广西，工伤认定关乎职工权益保障和用人单位责任承担。相关人员应明确工伤认定书生效规则，及时了解和处理可能的复议或诉讼程序，以确保自身合法权益。
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