没有签定劳动合同工伤怎么赔偿？未签劳动合同，劳动者工伤也能获赔。先通过工资支付凭证等确定劳动关系，可申请仲裁确认；再申请工伤认定，提交相关材料；伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后按结果索赔，单位不赔可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签定劳动合同工伤怎么赔偿
未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿，按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
未签订劳动合同发生工伤，劳动者仍可获得赔偿。步骤如下：
1. 证明劳动关系：虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 计算赔偿金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。
5. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同，用人单位可能还需支付双倍工资赔偿。劳动者应及时收集证据，按法定程序维权。
三、没有劳动合同怎么去做工伤认定
即使没有劳动合同，也能进行工伤认定。步骤如下：
第一，收集证据证明劳动关系。可准备工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料能在认定劳动关系时起到关键作用。
第二，提出工伤认定申请。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。劳动者应积极配合，如实提供相关情况。
总之，没有劳动合同不影响工伤认定，关键在于收集证据证明劳动关系，并按规定流程申请。
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