停工留薪是要等工伤认定后发放吗？停工留薪期工资发放不一定等工伤认定后开始。职工工伤暂停工作接受治疗，单位应按月发原工资福利。不过工伤认定前企业或有顾虑，若暂未发，认定工伤后应补发，非工伤则按病假等处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停工留薪是要等工伤认定后发放吗
停工留薪期的工资发放并不一定等工伤认定后才开始。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在实践中，工伤发生后，职工暂停工作接受治疗，企业就应按照正常出勤对待，支付停工留薪期工资。
不过，在工伤认定结果出来之前，企业可能会因无法确定是否属于工伤而产生顾虑。若企业因此暂时未发放工资，待工伤认定为工伤后，企业应及时补发停工留薪期工资。若最终认定不属于工伤，企业则无需按照停工留薪期的标准支付工资，应根据具体情况按照病假等相关规定处理。
所以，停工留薪期工资理论上应在职工暂停工作接受治疗时就开始发放，并非要等工伤认定结果出来之后，但实际操作可能受工伤认定情况影响。
二、突发疾病死亡工伤认定需要尸检吗
突发疾病死亡工伤认定并非一定需要尸检。
根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。通常情况下，如果医疗机构出具的死亡证明能够明确死因，且该死亡情形符合工伤认定条件，一般无需进行尸检。
不过，在某些特定情形下可能需要尸检。例如，死亡原因不明确，存在争议，用人单位、近亲属、社保部门等对死因有不同看法，为了准确判断是否符合工伤认定标准，就可能需要通过尸检来确定死亡原因。或者当涉及其他复杂因素，如是否因职业病、工作环境中的有毒有害物质等导致死亡，而现有证据又无法明确时，也可能借助尸检来查明真相。
总之，是否尸检要结合具体案件情况，以能够准确认定工伤为原则。若各方对死因无异议且符合工伤认定条件，可不尸检；若存在争议或死因不明，尸检可能是必要的调查手段。
三、退休了还在上班出了工伤怎么赔偿
退休后再上班，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以不能按工伤保险条例进行赔偿。赔偿方式如下：
1. 明确赔偿依据：根据民法典中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2. 确定赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3. 赔偿途径：双方可先协商赔偿事宜。若协商不成，受损害方可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位或第三人承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供相应的证据，如医疗记录、事故责任证明等，以支持自己的主张。
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