手被划了一刀会认定为工伤吗？手被划一刀能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。工作时间和场所内因工作或相关预备、收尾工作受伤，一般认定为工伤；因个人私事受伤通常不算。需向社保部门申请，由其根据情况认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、手被划了一刀会认定为工伤吗
手被划一刀是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
若手被划是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务导致，如工厂工人操作机器时、厨师切菜时等，一般会被认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤，比如员工在工作前准备工具时手被划伤。
但如果手被划是在工作时间和工作场所内，因个人私事、与工作无关的行为所致，如上班时自己削水果划伤手，则通常不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和提供的相关材料进行认定。
二、手指受伤没有断工伤如何认定
手指受伤未断申请工伤认定，有以下流程：
首先，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
其次，准备申请材料。需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
再次，提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的社会保险行政部门。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内对提交的材料进行审核，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，等待结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、受工伤后被工厂开除能赔偿吗
受工伤后被工厂开除，劳动者通常能获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。工厂在职工受工伤后将其开除，属于违法解除劳动合同的行为。
劳动者可获得两方面赔偿：一是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。二是违法解除劳动合同的赔偿，劳动者可要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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