劳动合同到期后劳动关系自动解除了吗？劳动合同到期后劳动关系并非自动解除。若双方无行动、劳动者继续工作，视为按原条件履行；用人单位不续签要提前通知并付补偿；劳动者不愿续签、单位维持或提条件则无需补偿，需结合情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期后劳动关系自动解除了吗
劳动合同到期后，劳动关系并非自动解除。通常情况下，劳动合同到期意味着合同约定的期限届满，此时存在多种情形。
若用人单位与劳动者双方都未采取进一步行动，而劳动者仍继续在原岗位工作，用人单位也未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系依然存续。
若用人单位决定不续签合同，需提前一定时间通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是劳动者自己不愿意续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿，劳动关系正常终止。
总之，劳动合同到期不必然导致劳动关系自动解除，需结合双方后续的行为和具体情况判断。
二、劳动合同公司没有给我一份是否有效
劳动合同公司未给劳动者一份，合同依然有效。
根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，劳动合同生效与否主要取决于合同的订立是否符合法律规定的要件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等，而不是以劳动者是否持有合同为判断依据。
不过，公司不给劳动者劳动合同的做法违反了法律规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者有权持有一份。这种情况下，劳动者可以向公司索要劳动合同。若公司拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；若给劳动者造成损害，公司应当承担赔偿责任。所以，即便公司未给劳动者合同，合同效力不受影响，但劳动者应积极维护自身持有合同的权益。
三、签了劳动合同店铺关门可以要求赔偿吗
签了劳动合同后店铺关门，劳动者通常可以要求赔偿。
根据劳动合同法，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若店铺关门是因不可抗力等特殊情况，且用人单位及时与劳动者沟通协商，并尽力为劳动者安排其他合理岗位等补救措施，具体赔偿可能需根据实际情况确定。劳动者可先与用人单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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