春节公司放假了,工资不给怎么办？春节放假公司不给工资，劳动者可维权。先与公司协商，指出春节是法定假日应依法支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备相关材料；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、春节公司放假了,工资不给怎么办
公司在春节放假期间不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，明确指出春节属于法定节假日，按照法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。要求公司支付放假期间工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、多久没签劳动合同可以要求双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位在此时间内未与劳动者签订合同，从第二个月起至满一年期间，需向劳动者每月支付二倍的工资。
当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资，但可以要求用人单位补订无固定期限劳动合同。
需注意，劳动者主张双倍工资存在仲裁时效问题。劳动者应及时行使权利，通过合法途径维护自身权益。
三、干了两天不干了老板不给工资怎么办
干了两天活老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
-与老板协商：直接跟老板沟通，明确指出付出劳动就应获得报酬，提供相关法律依据，要求支付这两天的工资。这种方式最为直接高效，若老板通情达理，可能会及时支付。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者要增强法律意识，注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
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