企业工伤认定时间期限怎么算？企业申请工伤认定，一般应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长。若逾期申请，费用由单位负担。职工等可在1年内直接申请。把握时间有利保障权益、减少企业费用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业工伤认定时间期限怎么算
企业申请工伤认定的时间期限计算方式如下：
- 一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准确把握工伤认定时间期限，有助于保障职工合法权益，避免企业承担不必要的费用。
二、企业不配合做工伤认定怎么办
企业不配合做工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。
劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构的诊断证明；工伤认定申请表等。
若企业否认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁确定劳动关系。拿到仲裁裁决书，确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，企业有义务提供相关证据。若企业拒不配合，不影响工伤认定的进行。社会保险行政部门可根据调查结果依法作出工伤认定决定。
若劳动者最终被认定为工伤，而企业未为其缴纳工伤保险，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业拒绝支付的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求企业支付。
三、企业破产了如何赔偿员工工伤
企业破产时，需按以下步骤赔偿员工工伤：
首先，进行破产清算。企业进入破产程序后，要成立清算组对企业资产进行全面清算，确定可用于清偿债务的财产。
其次，确认工伤待遇。员工应提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，确定应享有的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
然后，在清偿顺序中优先支付。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工的工资、社保费用以及法定的补偿金，其中包含工伤赔偿费用。
具体赔偿情况分不同情形：若企业已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，企业需支付停工留薪期工资、五级六级伤残员工的伤残津贴等；若企业未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由企业承担。
若企业破产财产不足以支付全部工伤赔偿，员工可能无法获得全额赔偿，但法律会保障员工在现有财产范围内优先受偿。
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