2年未签劳动合同主张几个月双倍工资？用人单位2年未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资。依据《劳动合同法》，超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，起算为用工满一月次日，最多算11个月，满一年视为已订无固定期限合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、2年未签劳动合同主张几个月双倍工资
用人单位2年未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在本题情形下，自用工满一个月起的次日开始计算双倍工资，最多可计算11个月。因为自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，满一年之后无需再支付双倍工资。所以，即使2年都未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资的月份也是11个月。
二、在单位工资受到不公平待遇怎么办
若在单位工资遭遇不公平待遇，可按以下步骤处理：
首先，与单位沟通。直接向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，说明自己认为工资不公平的理由，提供相关证据，如同岗位他人工资情况、自身工作成果等，争取协商解决。
其次，收集证据。如果沟通无果，要注重收集能证明工资待遇不公平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果报告、绩效评估等。这些证据在后续维权中至关重要。
然后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，可拨打当地劳动监察投诉电话或前往办公地点提交投诉申请。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，遇到工资不公平待遇，要通过合法途径积极维护自身权益。
三、关于工资总额组成的规定若干具体范围
《关于工资总额组成的规定若干具体范围》对工资总额组成做了详细界定。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖等。津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
加班加点工资指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。
不属于工资总额范围的有：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；劳动保护的各项支出等。这些明确的规定有助于准确计算工资总额，保障劳动者和用人单位的合法权益。
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