认定了工伤是不是就能评上等级？认定为工伤不代表能评上伤残等级。工伤认定是确认伤害是否属工伤范围，符合规定情形即可认定；劳动能力鉴定是评定工伤职工劳动和生活自理障碍程度，需达标准条件才行，有些轻微工伤无法评级。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定了工伤是不是就能评上等级
认定为工伤并不意味着一定能评上伤残等级。
工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同环节。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确认，只要职工的伤害符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可被认定为工伤。
而劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行，只有当工伤导致身体出现一定程度的残疾、功能障碍，达到该标准所规定的条件时，才能评定相应等级。
也就是说，有些工伤可能伤情轻微，经过治疗后能完全恢复，不影响劳动能力和生活自理能力，这类工伤就无法评定伤残等级。所以，认定为工伤仅是享受工伤待遇的前提，能否评上等级要依据具体伤情和劳动能力鉴定结果来判断。
二、日结工在工作中受伤算工伤么
日结工在工作中受伤一般算工伤。判断是否构成工伤，主要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，而非用工形式是日结还是其他。
只要日结工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如在工厂做日结工，在操作机器时因机器故障受伤，就符合此情形。
即便没有签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，也不影响工伤认定。比如日结工有微信转账的工资记录，能显示是用人单位负责人转账，且有工作现场的照片、视频等证明在该单位工作，就可作为认定事实劳动关系的证据。
不过，如果是日结工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不得认定为工伤。总之，日结工在工作中受伤，通常可按工伤处理，但需按法定程序申请认定。
三、认定了工伤就一定能评上级别吗
认定了工伤不意味着一定能评上伤残级别。
工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同的程序。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，重点在于判断伤害与工作的关联性。而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
能否评上伤残级别，关键在于工伤导致的身体损伤是否达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定的标准。比如，一些轻微的工伤，像皮外伤、短期的肌肉拉伤等，经过治疗后对职工的劳动能力和日常生活没有造成明显影响，就可能达不到评残标准。
但如果工伤造成了身体器官缺损、功能障碍、医疗依赖等情况，且符合相应等级条款的描述，就有可能被评定为相应的伤残级别。所以，认定为工伤只是获得工伤保险待遇的前提，最终能否评上伤残级别，需依据专业的劳动能力鉴定结果来确定。
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