春节加班工资如何计算的？春节是法定节假日，加班工资计算有法律规定。其中三天法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资300%支付且不能补休；其余休息日加班，不能补休则按200%支付。还说明了月计薪天数和工资基数确定方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、春节加班工资如何计算的
春节属于法定节假日，加班工资计算方式有明确法律规定。
春节假期中，有三天是法定休假日。用人单位安排劳动者在这三天工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代支付加班费。计算公式为：法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
春节其余放假时间属于休息日。若用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
“21.75天”是月计薪天数，是按照全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。月工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、工资没规定加班,可以起诉要加班费吗
即使工资未规定加班，也有可能起诉索要加班费。劳动者主张加班费，关键在于证明存在加班事实。
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，就应支付加班费。虽然工资里没规定加班，但如果有证据证明用人单位安排了加班工作，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，劳动者就可以向用人单位主张加班费。
司法实践中，考勤记录是证明加班的重要证据。若用人单位掌握考勤记录却拒不提供，将承担不利后果。另外，劳动者能证明用人单位有加班安排，用人单位否认但无法提供证据时，法院会支持劳动者的诉求。
不过，起诉索要加班费要注意，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。而且，劳动者要在法定时效内主张权利。所以，只要能证明存在加班事实，即便工资未规定加班，也可通过合法途径索要加班费。
三、公司加班工资按照最低基本工资算合法吗
公司加班工资按最低基本工资算是否合法，需分情况判断。
依据《劳动法》等相关规定，加班工资应按照劳动者正常工作时间工资计算。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的劳动报酬。
若劳动合同明确约定加班工资以最低基本工资为基数计算，且该最低基本工资不低于当地最低工资标准，同时不违背法律、法规其他强制性规定，那么这种计算方式可能合法。因为在法律允许范围内，用人单位和劳动者可就工资计算基数进行约定。
然而，若劳动合同未约定，或约定不明确，公司仅以最低基本工资作为加班工资计算基数，就可能不合法。此时应根据劳动者实际工资来计算，实际工资通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。若公司只按最低基本工资算，会使劳动者加班工资减少，损害其合法权益。
总之，公司加班工资按最低基本工资算不能一概而论为合法或不合法，要结合劳动合同约定和实际工资构成等情况确定。若劳动者认为公司加班工资计算不合法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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