患病后单位辞退合法吗？患病后单位辞退是否合法要分情况。法定医疗期内，单位一般不得辞退，辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、患病后单位辞退合法吗
患病后单位辞退是否合法需分情况判断。
若劳动者处于法定医疗期内，单位一般不得辞退。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，单位辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
所以，患病后单位辞退是否合法不能一概而论，关键要看是否符合法律规定的条件和程序。
二、患癌症的人可以辞退吗
患癌症的人能否被辞退，要根据具体情况判断。
若员工处于医疗期内，依据《劳动合同法》规定，用人单位不能以员工患病不能从事原工作等理由，依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使患病，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、黄冈公司辞退怎么赔偿
黄冈公司辞退员工的赔偿情况需分多种情形来看。
若公司是违法辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因《劳动合同法》规定的特定情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按员工工作年限支付经济补偿。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依法辞退则无需支付赔偿。
具体赔偿事宜，员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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