劳动合同法没签合同赔几个月工资？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资，最多主张11个月赔偿。满一年未签视为订立无固定期限合同，需补订。如入职8个月未签，付7个月双倍工资，维权要收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法没签合同赔几个月工资
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，最多可主张11个月的双倍工资赔偿。
具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者入职8个月一直未签订劳动合同，那么用人单位应支付从第2个月到第8个月共7个月的双倍工资。需注意，劳动者要通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、长期合同单位下条工资从签合同,合法吗
单位在签订长期合同后下调工资，是否合法需分情况判断。
若用人单位下调工资，是与劳动者协商一致，并以书面形式确定变更内容，这种情况是合法的。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
若用人单位未与劳动者协商，擅自下调工资，则属于违法行为。工资是劳动合同的重要内容，用人单位单方面变更工资条款，违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。
综上所述，单位签长期合同后下调工资，协商一致则合法，擅自下调则违法。
三、劳务公司可以把工资打给包工头吗
劳务公司是否可以把工资打给包工头，需要分情况来看。
如果在合法合规且有相应授权的情况下，是可以的。比如劳务公司、包工头和劳动者三方之间有明确协议，劳动者授权包工头代领工资，且劳务公司对代领工资的流程、款项用途监督到位，确保工资最终发放到劳动者手中，这种情况下把工资打给包工头是可行的。
然而，若没有相关协议或授权，直接将工资打给包工头存在较大法律风险。根据相关规定，劳务公司应依法将工资直接发放给劳动者本人。如果劳务公司把工资给了包工头，而包工头未将工资支付给劳动者，劳务公司仍需承担支付劳动者工资的责任，不能以已付款给包工头为由免责。因为劳动者是为劳务公司提供劳务，劳务公司有义务保障劳动者获得劳动报酬。
所以，劳务公司不能随意把工资打给包工头，需严格遵守法律法规和相关约定，保障劳动者工资权益。
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