酒后施工受伤可以工伤认定吗？酒后施工受伤能否认定工伤关键看是否达醉酒状态及是否符合其他工伤认定条件。职工若醉酒施工受伤，按规定不得认定工伤；若未达醉酒标准且符合工伤认定条件，则可认定为工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、酒后施工受伤可以工伤认定吗
酒后施工受伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断是否属于醉酒状态，通常依据国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒。如果职工酒后施工，经检测达到醉酒标准，即便在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，也无法被认定为工伤。
不过，若职工饮酒未达到醉酒标准，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，是可以认定为工伤的。总之，酒后施工受伤能否认定工伤，关键在于是否达到醉酒状态以及是否符合工伤认定的其他条件。
二、酒吧上班受伤会被认定工伤吗
在酒吧上班受伤，是否认定为工伤需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若员工在酒吧正常工作期间，因执行工作任务，比如搬运酒水滑倒受伤、操作设备时被器械弄伤等，符合该规定，可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤认定范围。例如，在酒吧开业前做清洁、整理酒水等准备工作，或下班后进行收尾盘点工作时受伤，同样可认定。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤。比如酒吧员工在制止顾客冲突时被打伤。
不过，若员工受伤是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不得认定为工伤。所以，酒吧上班受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
三、开阀门导致腰脱会认定工伤吗
开阀门导致腰脱是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若开阀门是工作内容，在正常工作过程中因开阀门的动作导致腰脱，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常会被认定为工伤。
不过，认定过程中可能需考虑其他因素。比如，职工本身腰部就有旧疾，此次开阀门只是诱发因素，这种情况下认定会更复杂，需专业医学鉴定区分此次腰脱与工作的关联程度。
此外，要认定工伤，需按法定程序进行。职工或其用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
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