没有签劳动合同工伤工资怎么赔付？未签劳动合同不影响工伤工资赔付。先通过工资支付凭证等确定事实劳动关系，认定工伤后，停工留薪期工资由单位按月付，按实际或行业平均工资算。单位拒付，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同工伤工资怎么赔付
未签订劳动合同不影响工伤工资赔付。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。
认定工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算工资标准时，若能证明实际工资数额，按实际工资赔付；若难以举证实际工资，可参照本单位同岗位平均工资或当地同行业平均工资计算。
若单位拒绝支付工伤工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求支付；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍受法律保护，可依法维护自身权益获取工伤工资赔付。
二、没有签订劳动合同如何申请工伤认定
未签订劳动合同申请工伤认定，可按以下步骤进行。
第一，证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。比如工资流水、盖有公司公章的工作证等，都是有效的证明材料。
第二，准备申请材料。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明书等。申请表可在劳动保障行政部门官网下载填写。
第三，提出申请。携带准备好的材料，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第四，配合调查。社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实。在此过程中，要积极配合，如实提供相关情况。
第五，等待认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、没有五险工伤后怎么和单位协商赔付
若单位未缴纳五险，员工工伤后与单位协商赔付可按以下步骤进行：
1. 收集证据：整理能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时，收集与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、病历、检查报告等，以确定工伤事实和伤情。
2. 了解赔偿项目和标准：依据《工伤保险条例》，明确自己应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并知晓相应的赔偿标准。
3. 与单位沟通：主动与单位相关负责人联系，表明协商解决工伤赔偿的意愿。清晰说明工伤经过和目前的治疗情况，提出合理的赔偿要求，并出示相关证据。
4. 保持理性和耐心：协商过程中，避免情绪化，以理性的态度阐述自己的诉求。认真倾听单位的意见和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
5. 达成书面协议：若双方就赔偿事宜达成一致，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等重要条款，确保双方权益得到保障。
若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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