加班超36h是否违法？加班超36小时通常违法。《劳动法》规定，一般每日加班不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。超36小时劳动者可拒绝，受处罚可维权。但灾害抢修等特殊情况不受此限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班超36h是否违法
加班超36小时通常违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位安排劳动者加班时间每月累计超过36小时，就违反了法律规定。劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排，若用人单位以不加班为由给予处罚等，劳动者可依法维护自身权益。
不过，存在一些特殊情况不受上述限制。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。除此之外，用人单位不应让劳动者加班超36小时。
二、加班之后补休是否违法
加班之后补休是否违法，需根据加班情况判断。
若为休息日加班，用人单位安排补休不违法。依据劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以，休息日加班后安排补休是合法的，且可不支付加班费。
若是工作日延长工作时间加班或者法定休假日加班，安排补休违法。工作日加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这两种情形不能用补休替代加班费。
总之，用人单位应按法律规定，区分不同加班情形支付报酬或安排补休，以保障劳动者合法权益。若劳动者遇到用人单位违反规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、加班没有补偿是否违法
加班没有补偿是否违法需分情况判断。
根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付相应加班费。工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位安排加班却不按上述标准支付加班费，属于违法行为。劳动者可与单位协商，要求支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护权益。
然而，若存在特殊情况，如劳动者自愿加班，并非用人单位安排，此时用人单位可不支付加班费，这种情况下不构成违法。
以上是关于加班超36h是否违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
