没上工伤保险可以做工伤认定吗？没上工伤保险也能做工伤认定。单位应在规定时间内向社保部门提出申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工等可在规定时间内直接申请。没缴工伤保险不影响认定，认定工伤后单位需支付费用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没上工伤保险可以做工伤认定吗
没上工伤保险也可以做工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，工伤保险的缴纳情况并不影响工伤认定的申请和进行。即使单位没有为职工缴纳工伤保险，职工依然享有申请工伤认定的权利。若被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，没上工伤保险不构成不能做工伤认定的障碍，职工可依法依规申请认定。
二、没签劳动合同工伤骨折怎么赔偿
未签订劳动合同工伤骨折的赔偿步骤如下：
首先，确定劳动关系。虽未签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位的劳动关系。
其次，申请工伤认定。职工在事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，才能享受工伤待遇。
再者，进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定伤残等级，作为赔偿依据。
最后，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿数额协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
未签劳动合同，用人单位还可能需支付双倍工资。劳动者要及时收集证据，按法定程序主张权益，确保自身合法利益。
三、没签劳动合同怎么申请工伤认定
未签订劳动合同申请工伤认定，可按以下步骤进行：
首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
其次，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
最后，提出工伤认定申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到申请后，会根据情况进行调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充材料。经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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