工伤认定后赔偿需要什么材料呢？工伤认定后申请赔偿，通常要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗资料、身份证明、银行账户信息等材料，依具体赔偿项目可能还需其他证明，准备齐全后可向相关方申请，不同地区要求有别，可提前咨询当地社保部门。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定后赔偿需要什么材料呢
工伤认定后申请赔偿，通常需准备以下材料：
1. 工伤认定决定书：这是确认职工所受伤害属于工伤的重要依据，由社会保险行政部门出具。
2. 劳动能力鉴定书：若涉及劳动能力鉴定，需提供该鉴定结论，它明确了工伤职工的伤残等级，是计算赔偿数额的关键。
3. 医疗资料：包含医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，用于证明职工因工伤接受治疗的情况和所产生的医疗费用。
4. 身份证明：职工本人身份证复印件，以证实申请人身份。
5. 银行账户信息：提供职工本人的银行账号，方便赔偿款的发放。
6. 其他证明材料：根据具体赔偿项目可能还需其他材料，如涉及护理费赔偿，需提供护理人员的身份证明及护理费用支付凭证；若有停工留薪期工资赔偿，要提供用人单位出具的工资收入证明等。
准备齐全上述材料，可向社会保险经办机构或用人单位申请工伤赔偿。不同地区在材料要求上可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门。
二、工伤认定劳动仲裁驳回了怎么办
若工伤认定劳动仲裁被驳回，可按以下步骤处理：
第一，仔细审查仲裁裁决书。明确仲裁机构驳回的具体理由，查看是证据不足、法律适用错误，还是其他原因导致的。
第二，收集新证据。若因证据问题被驳回，重新梳理案件，收集能证明存在劳动关系、属于工伤情形的新证据。比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、事故现场的证人证言等。
第三，提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起规定期限内，可向人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。在诉讼过程中，要充分阐述观点，依据法律规定和事实情况，争取法院支持。
第四，寻求专业法律帮助。工伤认定和诉讼较为复杂，可咨询专业律师，获取专业的法律建议和代理服务，提高胜诉几率。
三、工伤认定后赔偿期限规定多少年
工伤认定后赔偿期限受多种因素影响，不同阶段有不同规定。
申请劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。拿到劳动能力鉴定结论后，就可依据此进行赔偿。
若单位为职工缴纳工伤保险，从社保经办机构申请赔偿款，审核拨付时间各地不同，一般在提交完整资料后几个月内完成。
对于单位与职工就赔偿问题达成赔偿协议的，若单位不履行，职工申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可在两年内向法院申请强制执行。
若是通过民事诉讼解决赔偿纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
所以，工伤认定后赔偿期限没有一个固定的多少年规定，要根据具体情况和不同程序来确定。
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