员工被开除工资是否应该马上结清？员工被开除，工资一般应马上结清。法律规定解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。若单位拒绝，员工可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。实际中或因计算等因素延期，但不应无故拖欠。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工被开除工资是否应该马上结清
员工被开除，工资一般应该马上结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着当员工被开除，双方劳动关系解除，用人单位有义务立即结算并支付员工应得的工资。
若用人单位拒绝马上结清工资，员工可以通过合法途径维护自身权益。员工可与用人单位协商解决，要求其按照规定及时支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，员工也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
不过，在实际操作中，可能会因工资计算的复杂性、财务流程等因素，导致工资不能马上结清，但用人单位也应在合理期限内支付，不能无故拖欠。
二、劳动合同被确认无效后怎么计是工资报酬劳动争议
劳动合同被确认无效后，工资报酬的计算遵循以下原则。
根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果用人单位与劳动者之间存在集体合同，且集体合同有相关岗位劳动报酬标准的，也可参照集体合同规定的标准执行。
在劳动争议处理方面，若双方就工资报酬计算产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
在处理这类争议时，劳动者需提供能证明自己付出劳动的证据，如考勤记录、工作成果等。用人单位则应提供本单位相同或相近岗位劳动报酬的相关证据。通过合法途径解决争议，以保障劳动者的合法权益和维护正常的劳动秩序。
三、劳务派遣人员工资是否计入工资总额
劳务派遣人员工资是否计入工资总额，需分情况来看。
若用工单位直接支付给劳务派遣人员工资，该部分工资应计入用工单位的工资总额。因为这符合工资总额“直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”的定义，用工单位与劳务派遣人员虽无直接劳动关系，但实际承担了支付劳动报酬的责任。
若用工单位将费用支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放工资，那么这部分工资不计入用工单位工资总额，而是计入劳务派遣公司的工资总额。此时，劳务派遣公司与派遣人员存在劳动关系，工资支付主体是派遣公司，相应工资属于派遣公司的工资核算范畴。
总之，判断劳务派遣人员工资是否计入工资总额，关键在于工资支付主体。直接支付的一方，需将其纳入工资总额统计。
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