上班时间突然发病属于工伤吗？上班时间突然发病是否属工伤需分情况判断。一般未死亡通常不算工伤，因其多是身体自身原因。但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，要结合情形依法律判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间突然发病属于工伤吗
上班时间突然发病是否属于工伤，需分情况判断。
一般情况下，上班时间突然发病，若未死亡，通常不认定为工伤。因为疾病本身多是身体自身原因导致，并非因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的常见情形。
然而，根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个要素，并且是突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡这一结果。
比如，员工在办公室正常办公时突然晕倒，经医院抢救无效在48小时内死亡，就可认定为视同工伤；若经抢救脱离生命危险，后续继续治疗康复，通常就不符合工伤认定条件。
总之，上班时间突然发病，要结合具体情形，依据法律规定来判定是否属于工伤。
二、上班第二天就受伤算不算工伤
上班第二天受伤，有可能认定为工伤，需依据具体情形判断。
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如上班第二天在工作岗位上操作机器因机器故障受伤，或为工作做准备搬运物品时受伤，都符合工伤认定条件。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
但若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，不得认定为工伤或者视同工伤。所以上班第二天受伤是否算工伤，要结合实际情况，看是否符合上述认定或视同工伤条件，以及排除不得认定的情形。
三、上班路上的工伤认定标准材料
上班路上工伤认定需符合法定标准并提供相应材料。
认定标准方面，在上班路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才能满足工伤认定条件。
所需材料如下：
1. 工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，需详细填写个人信息、事故发生经过等内容。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实职工与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明书，由治疗的医疗机构出具，证明职工受伤情况及诊断结果。
4. 交通事故责任认定书，若因交通事故导致伤害，需提供交警部门出具的责任认定书，明确事故责任划分。
5. 其他可能需要的材料，如证人证言、相关监控视频等，用于辅助证明事故发生的时间、地点及经过。
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