没签劳动合同的工伤赔偿标准？没签劳动合同不影响工伤赔偿，确认劳动关系是关键，可凭工资支付凭证等证明。赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇。未签合同，单位要担法律后果，劳动者可主张双倍工资赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同的工伤赔偿标准
没签劳动合同不影响工伤赔偿。确认劳动关系存在是获得赔偿的关键，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
赔偿标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作的由单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
未签合同，用人单位还需承担相应法律后果，劳动者可主张双倍工资赔偿。
二、没签合同上下班路上算工伤吗
没签合同，上下班路上满足一定条件也算工伤。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可按工伤处理。
根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含几个关键要素：一是“上下班途中”，指合理的上下班时间和路线；二是“非本人主要责任”，需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定；三是伤害需由交通事故或特定的轨道交通、客运轮渡、火车事故造成。
要证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。确定存在事实劳动关系且符合工伤认定条件后，受伤职工可在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定后享受相应的工伤保险待遇。
所以，没签合同不影响上下班路上工伤的认定，关键在于是否存在事实劳动关系及是否符合工伤认定的法定情形。
三、没社保没合同能做工伤认定吗
没有社保和劳动合同也能做工伤认定。
申请工伤认定时，社保并非必备条件。即使单位没给职工缴纳社保，职工依然有权申请，认定为工伤后，相关工伤待遇由单位承担。
劳动合同是证明劳动关系的关键材料，但没有劳动合同，也可通过其他材料证明劳动关系，进而申请工伤认定。能证明劳动关系的材料有：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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