工伤认定劳动合同不见了怎么办？工伤认定时劳动合同不见，可通过三种途径解决。一是找其他劳动关系证明，如工资记录、工作证等；二是与用人单位协商，请求其提供合同复印件或出具证明；三是若单位拒绝，可申请劳动仲裁确认劳动关系后再认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定劳动合同不见了怎么办
工伤认定时劳动合同不见，可通过以下途径解决：
第一，寻找其他劳动关系证明。能证明劳动关系的材料有不少，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料可作为存在劳动关系的证据。
第二，与用人单位协商。主动和单位沟通，说明情况，请求单位提供劳动合同复印件或出具劳动关系证明。多数情况下，正规单位会配合。
第三，申请劳动仲裁。若用人单位拒绝配合，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁机构会根据双方提供的证据材料进行审理和裁决。拿到仲裁决定书后，就可继续申请工伤认定。
二、工伤认定脚面皮肤缺损怎么赔偿
工伤认定为脚面皮肤缺损的赔偿，需先确定工伤等级，再依据等级确定赔偿。
首先要进行工伤认定，职工应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据脚面皮肤缺损程度、对功能影响等情况评定伤残等级。
赔偿项目通常包含以下方面：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：经鉴定构成伤残等级的，可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
4. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤认定公司需要赔偿吗多少钱
工伤认定后公司是否需要赔偿及赔偿金额需分情况来看。
若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利，按照原工资福利待遇不变按月支付；若工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，公司需支付五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
赔偿金额要依据工伤认定的伤残等级、员工工资、当地规定等因素确定。不同伤残等级赔偿标准差异较大，如一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，十级伤残则为 7 个月的本人工资。所以需结合具体情况，根据《工伤保险条例》等相关法律法规准确计算赔偿金额。
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