入院记录写错了影响工伤认定吗？入院记录写错是否影响工伤认定需分情况。若错误内容与关键事实无关，如姓名、地址笔误，通常不影响，可更正；若涉及关键信息，如受伤原因、时间等写错，可能影响认定结果，应及时联系医院更正。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入院记录写错了影响工伤认定吗
入院记录写错是否影响工伤认定，需分情况判断。
若入院记录的错误内容与工伤认定关键事实无关，如笔误姓名、地址等，通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等核心要素，这类不涉及关键信息的错误，可通过医院更正证明等方式解决，不影响对工伤事实的判定。
但如果错误内容涉及工伤认定关键信息，影响就较大。例如，将受伤原因、时间、地点写错，与实际工伤情形不符，可能导致劳动保障部门对事故的性质、发生过程等产生误判，从而影响工伤认定结果。因为工伤认定要结合多方面证据判断，入院记录是重要材料之一，错误的关键信息可能使认定部门难以准确认定工伤。
当发现入院记录错误，应及时联系医院更正，提供真实情况及相关证据，让医院重新出具正确记录，避免错误记录对工伤认定造成不利影响。
二、如果工伤评不上级应该怎么赔偿
工伤评不上级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目及方式如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，以补偿工伤职工住院期间的伙食费用。
3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，其所需交通、食宿费用由工伤保险基金按规定支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
5. 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、如何确定工伤停工留薪期的时间
工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。其时间确定方式如下：
首先，一般依据医疗机构出具的诊断证明来初步确定。医生会根据职工的受伤情况，给出合理的休息建议，这个建议的休息时间可作为停工留薪期的参考。
其次，不同地区可能会有专门的停工留薪期分类目录。该目录按照不同的工伤部位和伤情程度，明确规定了相应的停工留薪期时长。可以对照目录，确定具体的停工留薪期。
再次，如果职工和用人单位就停工留薪期时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的实际伤情，结合相关标准和规定，作出专业的判定。
另外，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过一定期限。
总之，确定工伤停工留薪期需结合医疗机构意见、当地停工留薪期分类目录，必要时由劳动能力鉴定委员会判定。
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