认定工伤没有住院病历怎么办？认定工伤无住院病历，可通过四种方法解决：获取门诊病历等替代材料，挂号、缴费凭证可作佐证；联系医院补办或复印；找证人出具证言；提交现场照片、工作记录等辅助证据。要确保材料真实完整，可咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤没有住院病历怎么办
认定工伤时若没有住院病历，可通过以下方法解决：
1. 获取替代材料：若未住院，可收集门诊病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些材料同样能证明受伤情况和病情。医院的挂号记录、缴费凭证等也可作为就诊佐证。
2. 医院补办或复印：联系就诊医院，说明用于工伤认定，请求补办住院病历或复印相关资料。医院一般有病历存档，会配合提供病历复印件并加盖公章，其具有与原件同等效力。
3. 证人证言：找现场目击事故发生的同事或其他人，让他们出具证人证言，描述事故发生的时间、地点、经过及伤者受伤情况。
4. 其他证据辅助：提交事故现场的照片、视频，工作记录、考勤记录等，与其他证据形成证据链，增加工伤认定的可能性。
在收集和提交证据过程中，要确保材料的真实性和完整性，按工伤认定部门要求准确提供。若对流程不熟悉，可咨询专业律师。
二、认定工伤决定书拿到后怎么办
拿到认定工伤决定书后，可按以下步骤处理：
第一，若对工伤认定结果无异议，可在伤势相对稳定时，向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需准备好工伤认定决定书、病历资料、身份证明等相关材料。劳动能力鉴定可确定伤残等级，这是后续获得相应工伤待遇的重要依据。
第二，根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。
第三，若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以维护自身合法权益。
第四，在整个过程中，要密切关注处理进度，及时与相关部门和单位沟通，确保工伤赔偿顺利落实。
三、认定工伤后怎么写评残申请书
撰写工伤评残申请书，需包含以下内容：
1. 申请人与被申请人信息：写明申请人的姓名、性别、民族、身份证号、联系电话、住址等；被申请人一般是用人单位，要写清单位名称、地址、联系电话、法定代表人等。
2. 请求事项：明确提出申请劳动能力伤残等级鉴定。
3. 事实与理由：详细叙述工伤发生的过程，包括时间（可用“工作期间”等模糊表述）、地点、从事何种工作导致受伤。说明认定工伤的情况，如已取得的工伤认定决定书编号等。阐述目前的病情，如医院诊断的受伤部位、症状等，强调因工伤对自身劳动能力产生的影响。
4. 落款：申请人签名，并注明日期。
以下为示例：
《劳动能力伤残等级鉴定申请书》
申请人：[姓名]，[性别]，[民族]，身份证号：[号码]，联系电话：[号码]，住址：[地址]。
被申请人：[单位名称]，地址：[地址]，联系电话：[号码]，法定代表人：[姓名]。
请求事项：
申请劳动能力伤残等级鉴定。
事实与理由：
工作期间，申请人在[工作地点]从事[工作内容]时受伤。经[医院名称]诊断，[受伤部位]受到[具体伤害]。[相关部门]已作出[工伤认定决定书编号]工伤认定决定书，认定申请人此次受伤为工伤。目前，申请人[描述病情症状]，对正常工作和生活造成严重影响。为维护自身合法权益，特申请劳动能力伤残等级鉴定。
申请人：[姓名]
[日期]
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