工伤后没申请工伤认定怎么办？工伤后没申请认定，若未超期限，用人单位或工伤职工等可向社保部门申请；若已超期限，难走常规认定程序，可先与单位协商，协商不成则通过民事诉讼维权，要收集相关证据，还可咨询专业法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后没申请工伤认定怎么办
工伤后没申请工伤认定，可按以下办法处理：
- 若未超过申请期限，用人单位应自事故伤害发生之日起在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 若已超过申请期限，一般不能再通过常规的工伤认定程序获得赔偿。不过，可尝试与用人单位协商赔偿事宜，看能否达成一致赔偿协议。
- 若协商不成，可通过民事诉讼途径维护权益。向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。需注意收集能证明与用人单位存在劳动关系、因工作原因受伤等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
及时采取恰当措施，维护自身合法权益至关重要。建议尽快咨询专业法律人士，获取更准确、详细的法律建议和指导。
二、工伤认定8级工伤能赔多少钱
8级工伤赔偿数额需根据具体情况计算，赔偿项目主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
要确定最终赔偿数额，需结合当地规定、本人工资、医疗费用等具体情况计算。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿金额。
三、工伤认定表填完后怎么拿结果
工伤认定表填完后获取结果的流程如下：
第一步，提交材料。填好工伤认定表后，需连同其他证明材料一并提交给当地社会保险行政部门。这些材料通常包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
第二步，等待审核。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。审核过程中，可能会根据需要对事故伤害进行调查核实。
第三步，领取结果。
- 正常情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
- 结果作出后，一般会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。申请人可以前往社会保险行政部门办公地点领取书面认定结果，也可以留意是否可以通过线上渠道，如当地人社部门的官方网站、手机APP等查询认定结果。
需注意，在整个过程中，申请人应保持电话畅通，以便及时接收相关通知。
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