劳动仲裁影响工伤认定时效吗？劳动仲裁通常不影响工伤认定时效。工伤认定时效是法定的，起算点明确独立。劳动仲裁与时效计算无直接关联，不构成影响时效的法定事由。若因确定劳动关系仲裁，认定程序或中止，结果确定后继续。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁影响工伤认定时效吗
劳动仲裁通常不影响工伤认定时效。
工伤认定时效是法定期间，根据规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，与工伤认定时效的计算并无直接关联。工伤认定时效的起算点一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日，该时间是明确且独立的。即便在进行劳动仲裁，也不构成影响工伤认定时效计算的法定事由。
不过，如果在申请工伤认定过程中，因劳动关系不明确需通过劳动仲裁确定劳动关系，可能会使工伤认定程序暂时中止，但这并非是对工伤认定时效的影响。待仲裁结果确定劳动关系后，工伤认定程序会继续进行。所以，正常情况下劳动仲裁不影响工伤认定时效。
二、老板走的工伤认定能被推翻吗
老板主导进行的工伤认定有可能被推翻。
工伤认定是依据相关法律法规对职工所受伤害是否属于工伤作出的判断。若有新证据表明原认定不符合事实或适用法律错误，就存在被推翻的可能。
以下几种情况可能导致工伤认定被推翻：一是认定程序存在问题，如未依法进行调查、未充分听取职工意见等，违反法定程序作出的认定可通过行政复议或行政诉讼被撤销。二是事实认定有误，比如老板为获赔偿夸大职工受伤与工作的关联性，或者隐瞒了职工自身存在故意违规操作等情况，后续有证据证明真实情况与认定不符，工伤认定可能会改变。三是法律适用错误，若老板主导认定时错误适用工伤认定的法律条款，使不应认定为工伤的情形被认定，相关部门复查或经诉讼后会重新作出认定。
若对老板主导的工伤认定结果存疑，可收集证据，通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护权益。
三、老板自己受伤可以认定工伤吗
老板自己受伤是否能认定工伤，需分情况判断。
如果老板与公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么可以认定为工伤。比如老板在指挥公司项目施工时被掉落的物品砸伤，就可能符合工伤认定条件。
但如果老板并非以劳动者身份与公司建立劳动关系，而是以企业所有者身份参与公司事务，不具备劳动关系主体中的劳动者身份，一般不能认定为工伤。比如老板在公司之外进行个人事务时受伤，就不在工伤认定范围内。
总之，老板受伤能否认定工伤，关键在于其与公司是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。
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