十级工伤单位解除劳动合同怎么赔偿多少钱？十级工伤单位解除劳动合同，赔偿分两部分。工伤赔偿含一次性伤残补助金等，标准有规定；单位违法解除需支付赔偿金，按经济补偿二倍算。还举例说明赔偿金额计算，具体要结合实际确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、十级工伤单位解除劳动合同怎么赔偿多少钱
十级工伤单位解除劳动合同，赔偿分为两部分。
一是工伤赔偿。根据工伤保险相关规定，可获一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是单位解除合同赔偿。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资5000元，工作3年，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为3个月和6个月工资。则一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为5000×3 = 15000元；一次性伤残就业补助金为5000×6 = 30000元；经济赔偿金为5000×3×2 = 30000元，总计110000元。具体赔偿金额要结合实际情况确定。
二、四级工伤达到退休年龄以后工资怎么计算
四级工伤职工达到退休年龄后，工资计算方式有明确规定。
四级工伤职工在未达退休年龄时，应保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
当达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
也就是说，四级工伤职工退休后，依据养老保险政策计算养老金。养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。如果算出的养老金比之前领取的伤残津贴少，工伤保险基金会补齐这部分差距，以保障职工权益。
所以，四级工伤职工退休后工资计算主要遵循养老保险规定，同时结合伤残津贴保障职工待遇不降低。
三、提供工伤认定申请的时候应当提交的资料有
申请工伤认定时，应当提交以下资料：
1. 工伤认定申请表。该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实职工与用人单位之间存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料。准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以确定职工的受伤情况或所患职业病。
此外，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
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