安徽建筑工地工伤工资怎么认定？安徽建筑工地工伤工资认定按法规执行。签合同的以约定工资为准，含各类货币收入；未签合同参照行业平均工资，结合其他证据认定。停工留薪期原待遇不变，一般不超12个月。有争议可协商，不成走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、安徽建筑工地工伤工资怎么认定
安徽建筑工地工伤工资认定依据相关法律法规进行。
若劳动者已签订劳动合同，工伤工资以合同约定的工资为准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若未签订劳动合同，可参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。此外，还可结合其他证据，如工资支付凭证、考勤记录、工友证言等认定工资数额。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
若对工伤工资认定存在争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、51岁能否认定工伤呢怎么赔偿
51岁是否能认定工伤，需依据具体情况判断。我国法律并未对劳动者年龄上限作出禁止性规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可认定为工伤。
一般而言，若51岁劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，均有可能被认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
需注意，申请工伤认定需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
三、安徽颍上工伤如何申请工伤认定
在安徽颍上申请工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在当地社保部门官网下载或到办事窗口领取；准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至颍上县社会保险行政部门，一般是当地的人力资源和社会保障局。
第四，审核与调查。社保部门会对申请材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社保部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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