没有劳动合同工地上工伤怎么赔偿？工地没签劳动合同发生工伤，赔偿步骤如下：先凭工资支付凭证等确认劳动关系，可申请仲裁；再申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级；然后协商赔偿，不成则申请仲裁，对结果不服可诉讼。要及时保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同工地上工伤怎么赔偿
在没有劳动合同的情况下，工地上发生工伤可按以下步骤进行赔偿：
1. 确认劳动关系：虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。
2. 申请工伤认定：携带劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿数额，赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5. 仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
需注意，要及时收集和保存相关证据，按法定程序主张权益，以保障自身合法权益。
二、没有劳动合同工伤认定标准及赔偿
即使没有劳动合同，符合以下标准也可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
没有劳动合同，申请工伤认定需先确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明。
赔偿方面，根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级而定。一般赔偿项目包括：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残等级支付；一次性伤残补助金，按伤残等级确定数额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准各地不同，要以当地规定为准。
三、没有劳动合同工伤认定程序怎样走
即使没有劳动合同，申请工伤认定仍可按以下程序进行：
第一，收集证据。虽无劳动合同，但要收集能证明劳动关系及工伤发生事实的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，这些可证明与用人单位存在事实劳动关系，以及工伤发生的时间、地点、原因等情况。
第二，提出申请。准备好申请表和相关证据材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请表需详细填写个人信息、用人单位信息、事故发生经过等。
第三，审核调查。社会保险行政部门会对提交的申请和材料进行审核。必要时，会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和用人单位。
在整个过程中，要积极配合行政部门工作，按要求提供材料。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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