连续工作几年可以签无固定期限劳动合同？劳动者连续工作满十年可要求订立无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致也能订立。还有三种情形，符合条件除劳动者提出订固定期限合同外应订立。此外，用工满一年不签合同视为已订立。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、连续工作几年可以签无固定期限劳动合同
劳动者连续工作满十年，可要求订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。此外，有三种情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
需注意，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、什么条件可以签无固定期限劳动合同
签无固定期限劳动合同需满足以下条件：
1.双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了双方的意思自治，只要达成共识即可签订。
2.法定情形：
-劳动者在该用人单位连续工作满十年。例如劳动者从进入某单位开始，一直不间断地工作了十年，就符合此条件。
-用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
-连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的。当第二次固定期限劳动合同到期时，若劳动者没有过错等情况，用人单位一般需与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3.事实劳动关系：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位故意不签合同。
三、申请劳动仲裁没有劳动合同可以吗
申请劳动仲裁没有劳动合同是可以的。在没有签订劳动合同的情况下，当事人可通过提供其他证据来证明劳动关系的存在，进而申请劳动仲裁。
能证明劳动关系的证据有多种。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为重要依据，如银行工资流水单能显示用人单位向劳动者支付工资的情况。用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也可表明劳动者与单位的隶属关系。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等，均有助于认定劳动关系。
在申请劳动仲裁时，要尽可能多地收集上述相关证据，以增强仲裁请求的可信度和成功率。只要能有效证明与用人单位存在事实劳动关系，即便没有劳动合同，也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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