临时工工伤怎么赔偿没有工资单如何赔偿？临时工工伤无工资单也可依法获赔。先通过考勤记录等证据确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则由单位支付，按相关标准算赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工工伤怎么赔偿没有工资单如何赔偿
临时工遭遇工伤且没有工资单，赔偿仍可依法进行。
首先，需确定劳动关系。即便没有工资单，可通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系，如考勤记录、工作证、工友证言、工作群聊天记录、用人单位盖章文件等。
其次，申请工伤认定。收集好证明劳动关系的材料后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，主要依据《工伤保险条例》。若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若未缴纳工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
对于工资计算，没有工资单时，可参照本单位同岗位平均工资，或当地同行业平均工资来确定本人工资，以此作为计算赔偿的基数。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，具体赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、没有工伤保险死亡的可以申请工伤赔偿吗
没有工伤保险，职工死亡仍可申请工伤赔偿。
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
申请工伤赔偿，需先进行工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤死亡后，近亲属可要求用人单位支付相应赔偿。若用人单位拒绝支付，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
所以，即便没有工伤保险，职工死亡符合工伤认定条件，近亲属依然能够申请工伤赔偿，由用人单位承担相应赔偿责任。
三、没有评定工伤等级的工伤停工留薪期多长
工伤停工留薪期时长与是否评定工伤等级无关，主要取决于工伤职工的伤情。
一般情况下，停工留薪期由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期通常不超过12个月。
如果职工伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长可达24个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，具体的停工留薪期时长，需结合医疗机构意见和劳动能力鉴定委员会的确认结果来确定。
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