合同没到期辞退怎么补偿？合同没到期被辞退，补偿分三种情况：单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形辞退，支付经济补偿；劳动者有过错，无需补偿。还举例说明赔偿金额计算，遇此情况可先协商，不成可仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没到期辞退怎么补偿
合同没到期被辞退，补偿分为以下情况：
- 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位因法定情形辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，若单位违法辞退，需支付赔偿金3×2×5000 = 30000元。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、合同没到期甲方能辞退吗
合同没到期甲方是否能辞退，需依据具体情况判断。
一般来说，如果存在法定情形，甲方可以辞退。其一，若乙方存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反甲方的规章制度、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正，以及因欺诈等致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任等，甲方可立即解除合同，且无需支付经济补偿。
其二，在一些无过失性辞退情形下，如乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方提前通知或额外支付一个月工资后可以辞退，但需支付经济补偿。
若不存在上述法定情形，甲方辞退则构成违法解除，乙方有权要求继续履行合同，或要求甲方支付赔偿金。
三、合同没有到期可以辞退吗
合同未到期，用人单位一般情况下不能随意辞退员工。
依据《劳动合同法》，若劳动者出现以下情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若不存在上述法定情形，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
而劳动者若想提前解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
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