秦淮区工伤认定被驳回怎么办？秦淮区工伤认定被驳回，可先审查驳回决定，有疑问向认定部门咨询；认为不合理，可在规定期限内申请行政复议，提交相关材料；也可直接提起行政诉讼，撰写诉状并提供证据。处理中重视证据，不熟悉程序可请律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、秦淮区工伤认定被驳回怎么办
若秦淮区工伤认定被驳回，可按以下方式处理：
第一，仔细审查驳回决定。确认驳回理由，查看是否存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法等问题。若对驳回原因有疑问，可向作出认定的部门咨询，要求其作出解释。
第二，准备行政复议。如认为驳回决定不合理，可自收到驳回决定书之日起规定期限内，向作出该决定的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。申请时要提交复议申请书、工伤认定决定书、能证明劳动关系和工伤情况的材料等。
第三，提起行政诉讼。也可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，需撰写行政起诉状，阐明诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
在处理过程中，要重视证据收集和保存，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。若自身对法律程序不熟悉，可考虑聘请专业律师提供帮助，以更好维护自身合法权益。
二、敲诈勒索受伤可以认定工伤吗
敲诈勒索受伤一般不能认定为工伤。认定工伤通常需符合《工伤保险条例》规定的条件，核心要素为工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
敲诈勒索属于违法犯罪行为。若员工是在实施敲诈勒索过程中受伤，这种行为本身违反法律和公序良俗，与正常工作内容和职责无关联，不满足“因工作原因”这一关键条件。
例如，员工在工作之余，为谋取私利对他人进行敲诈勒索并受伤，显然与工作任务无关，不能认定为工伤。
但如果员工因履行工作职责，遭遇他人敲诈勒索并因此受伤，情况则不同。比如企业财务人员在办理业务时，因拒绝不法分子敲诈勒索要求而被伤害，这属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。
总之，是否认定工伤需结合具体情况，依据《工伤保险条例》判断受伤是否与工作相关，若与违法犯罪行为相关，通常难以认定为工伤。
三、签订劳务合同可以认定工伤吗
签订劳务合同一般不能认定工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，与劳动关系有本质区别。
劳动关系中，劳动者与用人单位有隶属关系，受用人单位管理，遵守规章制度。而劳务关系中，双方是平等主体，提供劳务一方按约定完成工作，获得报酬。
不过，虽然签订劳务合同不能认定工伤，但提供劳务者因工作受伤，可依据《民法典》相关规定处理。若因第三人原因受伤，提供劳务者可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿；若因接受劳务一方过错导致提供劳务者受伤，接受劳务一方需承担侵权责任。
所以，签订劳务合同不能走工伤认定程序，但受伤的劳务提供者仍可通过法律途径获得相应赔偿。
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