婚假不批辞退合法吗？婚假不批辞退不合法，劳动者享有婚假权，符合结婚条件提出申请，单位应批准。若单位不批并辞退，属违法。劳动者可协商，要求恢复关系、给婚假或获赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、婚假不批辞退合法吗
婚假不批辞退不合法。
根据法律规定，劳动者享有婚假的权利。职工结婚，用人单位应按规定给予一定天数的婚假。这是劳动者的法定权益，受法律保护。
当劳动者向用人单位提出婚假申请时，只要符合法律规定的结婚条件，用人单位就应当批准。若用人单位不批准劳动者的婚假，并以该理由辞退劳动者，属于违反劳动合同法的行为。
在这种情况下，劳动者可以采取相应措施维护自身权益。一方面，可与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系并给予婚假，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另一方面，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
二、婚假不批可以辞退吗
婚假不批辞退员工，这种做法一般是违法的。
员工依法享有婚假，这是法定权益。根据相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利，婚假属于其中一项。用人单位应按照法律规定给予员工相应假期。
若员工按公司规定流程申请婚假，提供了必要证明材料，用人单位无正当理由不批准，还以不批婚假为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，如果员工申请婚假未遵循公司请假制度，未提供有效证明材料等，用人单位可以根据公司规章制度进行处理，但也不能直接辞退，而应按规定流程处理。
三、济南被辞退怎么补偿
在济南，员工被辞退的补偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位进行经济性裁员，或因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，如辞退行为不符合法定程序或理由不合法，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到被辞退情况时，要及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位就补偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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