立即辞退是赔偿多少？立即辞退员工赔偿分三种情形：合法辞退无需赔偿，如员工严重违规等；单位违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金；符合特定情形，单位提前通知或付一个月工资解约，按工作年限付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、立即辞退是赔偿多少
立即辞退员工的赔偿情况分不同情形：
- 合法辞退无需赔偿。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位立即辞退无需支付赔偿。
- 单位违法辞退需支付赔偿金。若单位没有正当合法理由单方辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 符合特定情形应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条等规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
二、立刻辞退保姆违法吗
立刻辞退保姆是否违法，需根据具体情况判断。
若保姆与雇主签订了正式的劳动合同，形成劳动关系，雇主立即辞退保姆，在没有法定情形时，可能构成违法解除劳动合同。法定情形包括保姆严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若无此类情况，雇主需按照劳动合同法的规定，提前通知保姆并支付相应的经济补偿，否则需承担支付赔偿金等法律责任。
如果保姆与雇主建立的是雇佣关系，一般以双方约定为准。若双方有关于辞退提前通知的约定，雇主未按约定立即辞退保姆，可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿保姆相应损失。但如果双方没有相关约定，雇主有一定的自主辞退权，立即辞退通常不违法。
所以，立刻辞退保姆是否违法不能一概而论，要结合双方的法律关系、合同约定以及是否存在法定事由等因素综合判定。
三、临时辞退赔偿多少天
临时辞退赔偿天数需结合具体情形确定：
1. 若单位违法临时辞退员工，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作 2 年 3 个月，单位违法辞退需支付 5 个月工资作为赔偿金。
2. 若单位依据《劳动合同法》合法临时辞退员工，存在不同情况。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。这种情况下，单位需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满一年按上述规则计算。
3. 若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被临时辞退，单位无需支付赔偿。
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