职业伤害认定书是按工伤赔偿吗？职业伤害认定书不一定按工伤赔偿，要依具体情况判断。与用人单位有劳动关系且伤害属工伤情形，通常按工伤赔偿，由社保基金和单位担责；新业态从业人员等特定群体，赔偿规则或有不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职业伤害认定书是按工伤赔偿吗
职业伤害认定书并不一定都按工伤赔偿，需依据具体情况判断。
对于与用人单位建立劳动关系的劳动者，若获得职业伤害认定书，且认定该伤害属于工伤情形，通常按照工伤赔偿。其赔偿依据《工伤保险条例》等相关法律法规，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。只要符合认定标准，社保基金和用人单位会按规定承担相应赔偿责任。
然而，对于一些特定职业群体，如新业态从业人员，他们与平台等可能不存在传统劳动关系，即便有职业伤害认定书，赔偿规则可能与工伤赔偿不同。这些群体的职业伤害保障制度可能是专门设计的，赔偿项目、标准和流程可能会有差异，不一定完全遵循工伤赔偿模式。
所以，职业伤害认定书是否按工伤赔偿，关键在于受伤害者与用人单位的关系以及适用的具体保障制度。
二、职业病中毒工伤认定标准及赔偿
职业病中毒工伤认定需符合一定标准。劳动者需在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起中毒。认定时，需提供职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等材料。由取得资质的职业病诊断机构进行诊断，诊断后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿方面，根据不同情况有所不同：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：因职业病中毒导致死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、中暑鉴定职业病就能认定工伤吗
中暑鉴定为职业病后，一般可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。中暑被诊断为职业病，符合该条例中认定工伤的条件。但需要满足一定前提，中暑要被职业病诊断机构依据职业病诊断标准予以确认。
职工一旦被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若符合工伤认定范围和标准，会作出工伤认定的决定。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便中暑被鉴定为职业病，也不得认定为工伤或者视同工伤。
以上是关于职业伤害认定书是按工伤赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
