伤残鉴定10级不辞职如何赔付？伤残鉴定为10级且不辞职，赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费，分别由工伤保险基金或单位支付。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担，处理时要及时沟通并备齐材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、伤残鉴定10级不辞职如何赔付
伤残鉴定为10级且不辞职的情况下，赔偿项目主要有以下几种：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地的标准支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
5. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。在处理赔偿事宜时，建议及时与单位和社保部门沟通，准备好相关材料申请赔付。
二、公司会辞退有经济纠纷的员工吗
公司是否会辞退有经济纠纷的员工，需分情况来看。
若员工的经济纠纷与工作相关，如在业务往来中存在贪污、挪用公款、职务侵占等行为，严重违反公司规章制度和职业操守，公司依据《劳动合同法》相关规定，有权解除劳动合同。因为这类行为损害了公司利益，违背了员工应尽的忠诚义务，公司为维护自身权益和正常运营秩序，通常会选择辞退。
若员工的经济纠纷是个人事务，与工作无关，未影响工作的正常开展，公司一般不能随意辞退。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需有法定理由，不能仅因员工个人的经济纠纷就辞退。否则，公司可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
所以，公司辞退有经济纠纷的员工，关键在于纠纷是否与工作相关及对工作的影响程度，且必须遵循法律规定和公司合法的规章制度。
三、十级伤残不辞职也可以拿到补偿吗
十级伤残员工不辞职也能拿到部分补偿。
依据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受以下待遇：
其一，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这一补偿与员工是否离职无关，只要被认定为十级伤残，就可获得。
其二，在工伤治疗期间，员工可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不过，若员工选择离职，还能额外获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，即便不辞职，十级伤残员工仍能拿到部分法定补偿，辞职则可获得更全面的补偿。
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